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以后做项目前都要签订项目合同?就我掌握的信 发布时间:2020-01-10

  由于我所在部门常年亏损,公司昨天开会让我们选择:方案1、沿用老的工作模式,有工资、社保,年底奖金不定;方案2、无工资、有社保、做项目前签订项目工作合同,按项目合同40%,根据项目完成情况按一定的关键节点发放收益,不参与项目就没有收入,以后做项目前都要签订项目合同?就我掌握的信息来看·第一种?我与公司的关系是劳动合同?第二种?我与公司的关系是劳务关系???????pp?????pp公司在?a?没有说明这劳动关系与劳务关系这两种的实质区别(相对长期劳动期限合同,短期劳动合同)?b?没有展开对方案2的具体说明,仅仅说是按根据项目完成情况发放合同额固定40%的收入,其他工资发放方式都没有提前说明的情况下强行让所有相关工作人员投票?????????pppp问题:1、公司要求我们签订项目劳务合同是否为对原有合同的违约,我能否拒绝签订,能否索赔N加1的违约金??2不知道公司这种隐瞒方案细节情况的强制性投票结果有没有法律效力?

  培训协议也是劳动合同中的一种,假设签订了培训协议,在约定的服务期内离职的,你需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费; 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

  公司并购违约金:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

  劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。 如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

  《合同法》第一百一十四条规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

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