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塔塔钢铁新的人力资源政策 LGBTQ员工合作伙伴可
发布时间:2019-12-11    信息来源:未知    浏览次数:

  塔塔钢铁公司周一表示,已推出一项新的人力资源政策,该政策使其来自LGBTQ社区的员工能够宣布其合作伙伴,并利用该法律允许的所有人力资源福利。

  钢铁制造商在一份声明中表示,本着为员工提供平等机会的愿景,该公司致力于为所有不同群体创建一支强大的员工队伍,尊重并拥抱个人差异。

  根据扩大的多元化和包容性(D&I)政策,塔塔钢铁公司的员工及其合作伙伴将能够享受一系列福利,包括健康检查,医疗设施,领养假,新生父母和育儿假以及融入员工援助计划(EAP)。

  钢铁制造商称,员工还将获得针对性别重新分配手术的经济援助,并获得30天的特别假期。

  他们还将有资格获得塔塔行政长官假期计划(TEHP),蜜月旅行套餐和新雇员的国内旅行保险。

  “公司的愿景是成为世界一流的平等机会雇主,尊重每个人,听到所有人的声音。这是公司不断努力的结果,它为所有不同群体创造了一个有利的工作场所,尊重和拥抱个人差异,”声明说。

  此外,该政策使他们有资格参加任何活动,包括正式集会或离岸公司活动,这些活动包括较早的“只包括异性配偶”。

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