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七城联动BOSS直聘ECHO 2020年度合作伙伴大会圆满收
发布时间:2019-12-24    信息来源:未知    浏览次数:

  12月20日,由BOSS直聘主办的认真最美----ECHO 2020年度合作伙伴大会系列活动于成都站圆满收官。据悉,该活动于12月6日在北京揭幕,随后分别在上海、杭州、武汉、广州、深圳、成都等陆续举行,历时14天。本次活动品牌联合方包括旺旺QUEEN ALICE、加悦酒业、百雀羚集团三生花品牌、杭州蔚映生物、宋大元帅、雯莉珠宝、爱之依定制礼品、恒大文化旅游城、sorpresa鲸奇咖啡、自如、Garmin佳明、挑时严选、Zyane Heilsa岩沙海产。

  活动现场,分享了BOSS直聘团队的招聘经验及产品发展史,发布了《2020人才资本趋势报告》,同时,揭晓“王者之心最爱人才企业管理者”,“王者之手最爱人才HR”,“王者之舟最爱人才雇主”三个奖项,以及今年新增的“ECHO2020卓越功勋奖”。

  据BOSS直聘介绍,ECHO大会的奖项评选一直是基于BOSS直聘平台用户的实际行为数据。奖项颁发给2019年在人才招聘上表现最为积极、出色的HR和企业管理者,以及在人才招募领域持之以恒投入耐心和诚意的企业。值得一提的是,今年特别设立了年度勋章奖项——“ECHO2020卓著功勋奖”。为了记录企业招聘者的晋级之路,BOSS直聘APP会在招聘者不同的里程碑节点奖励对应的勋章,是对招聘者在人才招募上投入的肯定。此次“ECHO2020卓著功勋奖”,颁发给2019年在BOSS直聘人才成就勋章体系中综合表现最优秀的企业。

  活动现场,BOSS直聘还发布了《2020年人才资本趋势报告》。报告指出,从较为宏观的角度看,2019年企业之间、求职者之间的竞争均变得更为激烈。企业面对的客观条件更为复杂:青年劳动人口总量下降,高学历人才供需不均衡,人才在行业、岗位、城市之间流动更为普遍。一系列新问题的出现,使得企业招聘的难度大幅增加。这种情况下要吸引人才,除了传统的薪资待遇、岗位级别,企业更应该注意的是主动优化员工体验,打造包含文化层、机制层、系统层和场景层的全息式员工体验。

  另一方面,随着市场和行业的更迭,求职者需要面临的挑战也更多。2019年,高校应届生数量再创历史新高达834万,同时35岁以上主动求职者规模扩大。同时,企业对于候选人能力的要求提高,选人从“依赖求职者资历”转变为更看重“ 求职者的核心技能 ”。技能驱动的时代全面到来。

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