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您好;我想咨询我们公司面临搬迁我是老员工公
发布时间:2020-01-14    信息来源:未知    浏览次数:

  您好;我想咨询我们公司面临搬迁,我是老员工,公司11个月前被现公司收购时强迫我们签收了5000元经济补偿

  您好;我想咨询我们公司面临搬迁,我是老员工,公司11个月前被现公司收购时强迫我们签收了5000元经济补偿

  现在公司想10年的老员工也只按1年的工龄赔偿。请问去年的那5000元能否买段我之前的工龄。现公司收购原公司时叫我们签的合同也叫我们不填日期,而且至今都没有给我们一份。只有我有份5...

  现在公司想10年的老员工也只按1年的工龄赔偿。请问去年的那5000元能否买段我之前的工龄。现公司收购原公司时叫我们签的合同也叫我们不填日期,而且至今都没有给我们一份。只有我有份5年前的合同到年底到期。请问我们怎么维权。感谢了。

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  这个维权的关键是证据,一是需要有证明现公司收购原公司的证据,这个是用来证明原公司的权利义务应由现公司来承担,即你们的工龄应由现公司来承担;二是需要有证明你工作了11年的证据,这个如果你没办法证明入职时间,那也必须能够证明在原公司工作过;三是我不知道当初给你5000元是否有签订过什么协议,如果有签协议,那还要看协议内容是怎样的,才好给你们分析如何具体维权。总之,公司只赔原来的5000元就想买断原来的工龄,以及现在只赔一个月工资肯定是不合法的,公司最少应赔偿你11个月工资(包含已给的5000元)。

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