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并购咨询
年薪不止30W?四大咨询为什么这么厉害
发布时间:2020-01-23    信息来源:未知    浏览次数:

  对于商科专业的同学来说,咨询行业有着巨大的吸引力,在和很多小可爱的聊天中,他们都表达了对这个行业的向往。

  在大家的固有印象中,四大=审计、税务,事实上,四大的咨询线其实也做得有声有色。

  听起来是不是很不错?不过四大各家咨询线有所不同,今天小僧就带大家一探究竟!

  提到四大,大家最熟悉的都是审计部门,毕竟审计是四大最大也最老牌、最擅长的业务板块。

  近年来,四大在审计业务充分成熟及在市场中取得不败地位之后,也在积极拓展他们的consulting部门。

  在收购之后,这三家的综合业务能力得到了很大的提升,是对原有业务的有力补充。

  例如,如果有一家处于成长阶段的企业需要从审计、税务、内控到融资、战略、运营等方面的一条龙服务,那么四大便能以部门协同的方式以最低的成本提供服务。

  而MBB也好,其他咨询公司也好,因为往往只拥有单一的咨询业务线,在这方面就会受制于较高的协同成本而给不出有竞争力的价格,无法在综合性上与四大咨询匹敌。

  因此,依靠更为完整的咨询业务线,四大咨询能够与其他top咨询公司分庭抗礼。

  咨询的涵盖面相对广泛,四大每家公司的咨询部门名称和业务设置不尽不同,甚至你在四大当中的某一家任职,也不太清楚别家的情况,为了使大家有个全面的感知,现在小僧就带你看看四大各家咨询特色。

  PwC的业务线就叫咨询(advisory)。下面的小业务线包括:管理咨询(consulting)、交易服务( deals)、风险及控制。

  PwC的交易服务(Deals)在四大中最为强势,服务对象包括私募,对冲基金等,业务和投行相当接近,不过应届生招聘较少,更多要的是至少两年审计经验的员工(拥有扎实的财务基础和项目经验)。

  管理咨询(Consulting)下面有战略咨询(Strategy&,即普华永道思略特)、财务管理咨询、风险管理咨询、运营管理咨询、人才和组织变革咨询、信息技术咨询和法务会计服务(为律师等提供财务相关方面的支持)。

  德勤咨询在业务规模,营业额,具体业务模块的宽度和细度上位于四大之首。它的主业务分为三大业务线:管理咨询、财务咨询、风险咨询。每个大业务线下又细分小业务线。

  每个小业务线下再细分小模块。涉及到的行业非常全面,例如:消费行业,政府及公共事业,科技、电信、传媒行业,能源,医疗,金融,房地产行业等。

  如果说普华永道的交易服务(Deals)在四大中最为强势,那么德勤咨询最为耀眼的当属管理咨询业务线了。

  Strategy & Operation :即德勤摩立特(Monitor),主要做战略规划、组织架构调整、管理流程再造等。直接对标MBB,门槛相对较高,每年除了实习生留用之外,直接通过校招录取的人数非常有限。

  Human Capital:主要做员工持股计划、人力资源规划、薪酬体系设计等人力资源方面。对标Hay Group,怡安翰威特等人力资源咨询公司。

  Technology Integration:要做信息技术方面的规划和实施,主要竞争对手是Accenture,IBM,Capgemini等IT咨询公司(在这里也可以小小的提一下埃森哲的IT咨询比较强势,所以对于很多非IT背景的文科生来说,未必是最合适的选择)。

  安永作为四大里成长最快的一家公司,它的两条大的咨询业务线是 :咨询(advisory)、财务交易咨询。

  安永的 Advisory 底下具体说来是有14个 Sub Service line,比如医疗保健、汽车与运输、消费品与零售、生命科学、私募基金等等,真可谓是精益求精。

  安永的财务交易咨询服务板块,在大中华区发展了二十多年,力求为客户提供涵盖整个并购交易周期的全方位服务。

  从客户开始思考其增长和并购战略,到具体交易项目的实施,以及交易后的整合或剥离非核心业务,直至为保全和优化企业价值的重整和业务复苏,安永提供一揽子的高附加值解决方案。其中负责战略模块的就是安永帕特农(Parthenon)。

  综上所述,虽然叫法和框架划分有所不同,但四大咨询所包含的业务条线大同小异,都有财务、管理、交易、战略、风险等几个咨询模块,管理咨询下面往往又包含技术、人力等几个咨询模块。

  划分的很细,每一块拎出来都有对标公司可作参照。究竟是选择四大下面的咨询部门还是直接选择咨询公司,同学们可以综合考虑。

  值得一提的是,不管是放在管理咨询业务线还是交易服务业务线下面,四大的战略咨询(思略特、摩立特、帕特农)都是后面收购过来的咨询公司,平时是独立运营的。

  薪资方面,四大本身的咨询部门按四大的工资算,而收购过来的咨询工资相对较高,招聘渠道也不一样(所以同学们如果想进思略特、摩立特等,每年需要关注他们自己的招聘信息,而不是四大的)。

  比如说,安永帕特侬和安永自身的咨询部门业务上是分开管理的,帕特侬薪资远高于安永自己的咨询部门。

  而EY咨询部门薪资和 PwC、KPMG咨询部门差不多,都是基本审计价(或者稍高一些)。

  Monitor薪资在咨询公司中一直都比较具有吸引力,据说一度薪资堪比MBB 。以往摩立特本科起薪1.8w,硕士起薪2w。今年(18年),摩立特不分本硕,起薪普涨1-2k,可以说是相当具有竞争力了。

  德勤咨询部门(非摩立特)国内起薪略高,有11-11.5k。除德勤外,四大其他几家咨询部门都是按照审计的薪酬算。

  普华和毕马威的咨询部门薪资都是按四大本身工资来算的,即应届毕业生7K-8K,研究生8K-9K。其中,KPMG 的 GSG 本科薪资为8.2K,研究生9.2K。

  对于咨询线人数较少,一般来说在高级经理之前都不太会卡人,如果不是表现太差的话,都能升的上去。

  但是升到高级经理之后,想再往上走,就得看造化了,跟能力、个人选择及机缘都有关系。

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