4008-889335
新宝5测速
转]哪家投行妹子多?
发布时间:2020-01-26    信息来源:未知    浏览次数:

  有悖于贤妻良母的传统形象。那时,在华尔街的主要公司中,只有不到10%的合伙人和董事总经理是女性。

  前摩根士丹利MD,现摩根大通MD兼中国区副主席Elaine La Roche在回忆起她自70年代就开始的投行生涯时说道:“我进入金融行业时,这个行业是由男性主导的,没有女性销售员、交易员或银行家,客户也是男性。”

  摩根大通CEO,Jamie Dimon也在去年曾表示过在投资银行、并购、股权资本市场、私人银行和信用卡等重要部门中最重要的200个员工中,有30%为女性。Thasunda Duckett,一位黑人女性就在去年9月被任命为摩根大通Consumer Banking的CEO。

  华尔街传统投行的女生比例最高的前三甲分别是高盛、摩根大通、汇丰;摩根士丹利垫底。

  许多华尔街投行都意识到了男女比例不均的问题,纷纷开启了专为女性学生所设的Diversity Program,可见它们对于female bankers的重视。女同学们,当你们面试这些投行时被问到“Why us”时,除了那些已经准备好了倒背如流的常规回答之外,还可以提到关于女性职业发展方面的原因哦!

  BB投行中女生比例最高的高盛就开设了Women’s Leadership Camp的项目,针对2019~2021届也就是大一至大三的学生。这个项目是一个多天的camp,为金融服务业感兴趣的女生们介绍公司,讲解暑期实习招聘过程,参与职业讲习班,并且可以与高盛在职女性高管进行networking.

  现在还有一些项目正在开放中,比如摩根大通的Winning Women,截止日期4月2日;Morgan Stanlety 的Women in Banking Scholarship Program,截止日期5月4日,同学们可不要错过今年最后的机会。参与这些项目可有机会直接闯入投行的Accelerated Interviews,提前锁定九大投行席位,申请链接、项目详情请见文末福利!

  除了让女生更容易进投行,广大投行针对女性高层比例较低的问题还为女性雇员晋升开设了一系列帮助女性雇员职业发展的项目:

  Citi开设了Womens Leadership Development Program。此项目为期3天,一年3次,面向midlevel级别的女员工,通过讲座、小组讨论、个人任务的方式提升女性雇员的领导力,参加了该项目的女性雇员能够得到更好的晋升。

分享到:
您使用的浏览器版本过低,不仅存在较多的安全漏洞,也无法完美支持最新的web技术和标准,请更新高版本浏览器!!